Ce rapport d’etonnement Le outil cle au cours de l’integration d’un beau collaborateur

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November 23, 2021
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Ce rapport d’etonnement Le outil cle au cours de l’integration d’un beau collaborateur

Votre rapport d’etonnement reste Le premier bilan realise peu de moment apres l’arrivee d’un salarie au sein de une structure. Faisons le tour d’la question .

Quel salarie n’a Manque tape « rapport d’etonnement » dans son moteur pour recherche, votre premiere soir que Ce service RH lui a fixe votre rdv ? Votre force reste effectivement deconcertant pour prime abord. D’ou votre necessite de preciser en amont a un collaborateur de quoi y s’agit.

Rapport d’etonnement, Kesako ?

Mon rapport d’etonnement est votre condense des premieres impressions d’une recrue. Il invite celle-ci pour poser Le regard critique Neanmoins, constructif concernant l’entreprise, l’ambiance de le groupe et les missions qui lui sont confiees.

Proposez-lui l’exercice pour une telle sorte « Notre rapport d’etonnement a le devoir de refleter tous vos premieres impressions pour la suite de votre arrivee Avec ce boutique. Vous pouvez nous y Realiser part en totale liberte pour ces questionnements, pour les doutes, de ce avis et de tous vos pensees eventuelles d’amelioration quelques procede pour recrutement et d’integration. »

Le point d’etape, destine du manager, au service RH et/ou pour sa direction, est Ce plus souvent reserve aux salaries recemment embauches. A de rares exceptions, Cela pourra etre realise a l’occasion d’un changement de poste au sein de J’ai aussi structure.

Que contient-il ?

Voila 1 echantillon des nombreuses thematiques que vous pouvez traiter au cours pour l’echange

  • processus de recrutement
  • onboarding
  • fonctionnement pour l’entreprise
  • missions attribuees
  • atmo de l’equipe,
  • relation avec Grace a le manager

Concernant chaque theme, posez au collaborateur des questions suivantes « qu’est-ce qui ete conforme pour votre que vous vous imaginiez ? Qu’est-ce qui a depasse vos attentes ? Qu’est-ce-qui vous a decu ? Quels paraissent tous les axes d’amelioration ? »

Voila plusieurs exemples des questions , lequel ont la possibilite de etre posees « Qu’avez-vous pense en processus pour recrutement ? De quelle maniere et via qui avez-vous ete accueilli(e) dans l’entreprise ? De quelle avez-vous raconte votre premier jour pour ces copains ? »

Vous pourrez en outre reclamer du salarie d’attribuer une note via de la echelle donnee pour les premiers heures pour presence Avec l’entreprise.

Thunes quelle forme se presente-t-il ?

Vous pouvez demander du salarie pour rediger son rapport d’etonnement dans papier dispo (2-3 pages maximum) ou dans la base d’un questionnaire que vous lui avez transmis. L’ideal reste pour convenir d’un rendez-vous avec Grace a Notre salarie lors duquel nous lui poserez vos demandes et retranscrirez vous-meme ses reponses via ecrit.

Au sein d’ tous les cas, ma formulation des questions doit laisser libre file pour l’expression d’un salarie. Privilegiez donc quelques questions ouvertes « Selon nous, de quelle maniere Votre processus d’integration pourrait-il etre ameliore ? »

A quel moment Votre realiser ?

Ne tardez pas trop car l’objectif principal reste de capter 1 avis neuf. Au bout d’une semaine, faites Le premier retour concernant l’experience candidat et via le processus d’integration tant que ceux-ci sont toujours frais du memoire.

Nombre d’entreprises proposent au salarie pour dresser ce rapport d’etonnement au bout de quelques annees a votre fin d’la periode d’essai Pourtant un premier point est en mesure de etre fera du amont.

Un must ? Dresser diverses rapports d’etonnement (du bout d’une semaine, d’un temps, de quatre annees pour presence dans l’entreprise) afin d’effectuer Ce point pour divers stades d’integration d’un nouvel arrivant.

A quoi sert-il ?

Du cote de ce salarie, ce moment facilite Ce integration dans l’entreprise, procure la faculte d’effectuer le gleeden point via les besoins, ses interrogations, les lacunes… Cet echange valorise sa nouvelle recrue et developpe chez elle votre sentiment pour reconnaissance.

L’entreprise tire en outre de nombreux benefices pour votre regard en cuir concernant le organisation. Y offre 1 remise proprement dit de ces techniques du cas de dysfonctionnements. Y peut en outre etre de source d’inspiration Afin de ner pour nouveaux outils ou adopter d’autres strategies manageriales.

Quels enseignements de tirer ?

Notre rapport d’etonnement est en mesure de mettre de lumiere Quelques couacs informations importantes non delivrees, contacts de personnes ressources non transmises… L’identification des manquements vous permettront pour rectifier Ce tir a l’avenir.

reste egalement l’occasion de mettre des mots dans mon malaise eventuel ressenti via Ce nouvel embauche relations difficiles avec Grace a plusieurs collegues, articulation vie pro/vie perso. Jouissez alors de cet echange Afin de envisager avec Grace a lui des alternatives dans l’optique qu’il s’epanouisse au projet.

Pour finir concernant de note positive, le salarie est en mesure de aussi mettre l’accent via 1 pratique qui l’a positivement etonne « j’ai ete un peu surpris de voir que toute l’equipe avait ete informee ma venue ainsi que mon parcours specialise avant le arrivee au sein de l’entreprise ». Ce constat permettra d’institutionnaliser des techniques testees et couronnees pour succes au cours pour l’integration quelques candidats mise en page generale quelques singuli s equipes, petit-dejeuner, pot ou dejeuner d’accueil…

N’oubliez nullement que des premiers temps d’un collaborateur au sein de ce structure seront cruciaux concernant l’image pour l’entreprise . a votre egard, le rapport d’etonnement offre pour apporter une agreable impression a la collaborateur et d’ameliorer la strategie d’excellente facture employeur. Pourquoi s’en priver ?

Par Maite Hellio

Reporter bien terrain et pianiste, apprecie quand vos mots et tous les notes sonnent juste .

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